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    医院中“老年人心态”的医护,还留在医院干什么!
    作者:曾思远 手机认证  (医生)  时间:19年12月11日  转载

      职场上说,“不求有功,但求无过。”


      既然是这样的“老年人”心态,你留在企业干什么呢?


      医院亦是如此,如果你一味地坚持“不求有功,但求无过”这种老年人心态,医院留你有何用?


      打工的最高境界:和医院领导一起干!


      01、要老想着做不顺就跳槽,哪家医院都有问题,哪家医院都有优点。


      没有一个医院会100%的顺着你,100%顺着你的是你爸妈。


      医院有医院的规矩,院领导有院领导的难处。


      如果用院领导的心态想问题,你会发现院领导的难处。


      甚至终有一天,你发现这种换个心态看问题,会帮助到你。


      02、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。


      一个愿意帮你交试错学费的院领导,可以说你的再生父母,别不信!


      在这个社会上,没有一个人愿意放手让你去做,遇到这个愿意放手的院领导,请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。


      03、医院的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨医院就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!


      有问题,你才有事情做。没问题,医院请你来干嘛?


      抱怨和埋怨如果真的能解决问题,那院领导只需要自己抱怨和埋怨就好,请你就变得无意义!


      如果你放弃机会,长久不去试错,会让自己越来越失去斗志,越来越“老年化”,越来越没有战斗力,最后终于成了没有一个医院愿意用的人。


      04、心怀感恩之心,感谢医院给你平台,感谢同事给你配合


      一个人的成功,离不开医院这块招牌和同事的配合。


      没有一个人能够撑起整片天空,甚至天空的一角也不能撑起离开了金字招牌和团队的力量,其实你什么也不是。


      不懂得感恩的人,医院没必要培养。


      05、为医院创造利润是你存在的核心价值,医院不是慈善机构


      院领导一直在说,医院不养闲人。所谓的闲人,就是不能为医院创造核心价值的人。


      如果你是一个清洁工,那就请你努力为医院创造干净整洁的环境,这就是你的核心价值。


      医院搭建一个平台给你,并不是给你养老的。而是要激发你的斗志,给你不断试错的平台。


      让你和医院不断的发展和进步。如果你不去试,你怎么知道自己的想法不合适呢?


      06、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平


      多少人发现问题?大家都有一个脑袋,发现问题真的不难。


      能找到解决问题的方法,才能体现你的能力与水平。


      当有一天,你发现院领导和同事都离不开的你的时候,说明你离真正的成功就不远了。


      切记,如果你以为发现了问题,并找到了解决问题的方法时,不要擅自执行。


      毕竟,你只有一个脑袋,难免思考问题不周到。医院不缺乏个人英雄,缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。


      那最后谁能享受到胜利成果?


      第一、能始终跟着医院一起成长的人。


      第二、对医院的前景始终看好的人。


      第三、在医院不断的探索中能找到自已位置的人。


      第四、为了医院新的目标不断学习新东西的人。


      第五、抗压能力强且有耐性的人。


      第六、与医院同心同德,同舟共济,同甘共苦的人。


      第七、不计较个人得失,顾全大局的人。


      第八、雄心博大,德才兼备,有奉献的人!


      所以要摒弃“不求有功,但求无过”这种老年人心态,不做闲人,和你的医院共进退,同发展。


    本文由(曾思远)转载自:网址https://mp.weixin.qq.com/s/mIEjMUZPHyM0RAG_z0ZUiw


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