医院管理-医院管理培训-系统-制度-名家专栏-华夏医界网

给中层干部戴上“降落伞”——如何让不合适的中层干部体面地“往下走”

来源：陈昕禹职位：医师职业定位：医院管理实践
概述：建立“职务能上能下、薪酬薪酬能增能减”的中层动态管理机制。通过设立“发展基金池”、“荣誉顾问制”、“内部创业孵化器”，某仁医院成功实现3位副院长的平稳转型，团队活力提升40%。我有一套让副院长不再内耗的退出机制，使中层干部体面......... [详情]
柔性用工模式：民营医疗机构破解人才困局的"轻资产"玩法

来源：秦王职位：行政主管职业定位：医院战略定位与信息系统建设
概述：本文探讨民营医院如何通过柔性用工模式应对人才短缺与成本压力，介绍共享护士、多点执业、项目制合作等创新实践，并提供从岗位盘点到风险管控的四步落地路径，帮助医院实现"轻资产"用人。最近和几位民营医院院长喝茶，大家吐槽最多的不是没病......... [详情]
民营医院会计核算：从“账房先生”到“价值管家”的转型密码

来源：张木宁职位：院长助理职业定位：医院行政人事管理专家
概述：民营医院会计核算常陷“重记账轻管理”误区。本文结合某和医院实战经验，从电子票据落地、智能核算系统搭建、业财融合机制建立三方面，给出会计核算转型路径，助力医院实现数据驱动的成本管控与价值提升。经常听财务负责人抱怨：“每天埋在凭证......... [详情]
控成本·防纠纷·稳运营：民营医院法律合规核心实务拆解

来源：陈昕禹职位：医师职业定位：医院管理实践
概述：聚焦合同全流程审查、纠纷快速化解与合规风险闭环，提供可落地的检查清单、应急预案与内部监督机制，帮助民营医院在日常运营中把控法律成本、降低争议概率，实现稳健发展。一、合同审核的系统化流程前置评估：在合同立项前，由业务部门提交《合......... [详情]
医疗投诉的"黄金24小时"转化机制——把"怒火"变成"铁粉"的实战心法

来源：秦王职位：行政主管职业定位：医院战略定位与信息系统建设
内容概述：分享民营医院处理医疗投诉的独特方法论，通过"24小时情绪降温-48小时方案共商-72小时闭环回访"的三段式机制，将投诉转化为服务升级的契机，附带具体话术模板与责任分工表，实现投诉处理满意度从62%提升至91%的运营实践。......... [详情]
不让"救火队长"拖垮团队！私立医院预防型管理三步走

来源：张木宁职位：院长助理职业定位：医院行政人事管理专家
概述：多数管理者陷入"事后补救"恶性循环。本文从风险清单构建、晨会机制改造、员工授权工具包三方面，手把手教你搭建预防体系。附某妇产医院6个月事故率下降57%的实操路径，让管理从被动应对转向主动防御。老张是某省会城市某康医院的运营总监......... [详情]
别让医生“放飞自我”！这样打造高效的服务行为标准化才是王道 (实战版)

来源：陈昕禹职位：医师职业定位：医院管理实践
概述：为啥技术大牛医生，患者评价却两极分化？痛点常在服务流程无标准！本文分享实战四步法：服务触点梳理、行为标准建立、生动培训落地、闭环监督优化，结合某院具体操作，确保每位医生都懂“规矩”、有温度，让患者体验稳定在高水平，口碑自然来！......... [详情]
科室主任不好当？从“超级医生”到“王牌舰长”的三步进阶法

来源：秦王职位：行政主管职业定位：医院战略定位与信息系统建设
概述：本文聚焦民营医院核心难题——科室主任转型。提出“角色认知、工具赋能、文化护航”三步走策略，旨在将业务骨干培养为懂管理、会经营的“王牌舰长”，激活科室内生动力，实现医院精细化管理。我发现一个普遍现象：我们千辛万苦从公立挖来一个技......... [详情]
从“管人”到“赋能”，构建医院的敏捷战斗力

来源：张木宁职位：院长助理职业定位：医院行政人事管理专家
概述：面对医疗行业高流动、高成本的双重压力，传统“金字塔”式管理已捉襟见肘。本文探讨如何通过“扁平化敏捷管理”模式，赋能一线，提升效率。本文将提供从组织架构调整、授权机制设计到绩效考核变革的完整操作路径，助力管理者打破部门墙，激发团......... [详情]
科室主任的季度目标对话术——把"你要完成"变成"我想达成"

来源：秦王职位：行政主管职业定位：医院战略定位与信息系统建设
概述：分享民营医院院长与科室主任进行季度目标对话的实战经验，通过"三明治沟通法"和"目标转化四步法"，将冷冰冰的KPI转化为科室内生动力，附带具体话术模板与跟进机制，让管理从"要你做"升级为"一起做。小背景：上季度骨科完成率98%......... [详情]

加载中，请稍后...

----往下拉加载更多----