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    最高补助1500万!卫健委发文,支持社会办医引进医学团队!
    作者:秦王 智囊团成员  (行政主管)  时间:19年12月09日  转载

      民营医院或有大量人才涌入!支持社会办医引进高层次医学团队,最高可获得高达1500万元的补助!


      为了吸引海内外优秀高层次医学团队来深发展,全面提升市内卫生健康服务水平,就在昨天(12月7日),深圳卫健委发布了《市卫生健康委 市财政局关于印发深圳市引进高层次医学团队管理办法的通知》(以下简称《办法》)。


      这份《办法》,不仅从团队要求、团队引进、团队管理、绩效评价等多个方面阐述了深圳市最新出台的医学团队引进政策,还在“经费保障”一栏指出:社会办医疗卫生机构(引进团队)的专项经费应由市级财政纳入年度部门预算保障,最高可给予总额最高1500万元的团队补助。


      值得注意的是,这次补助,也是深圳市近年来第一次将“社会办医”明文纳入“引进高层次医学团队”的补助行列。


      什么样的医疗机构可引进“高层次医学团队”?


      据深圳市此次《办法》表述,(引进)团队的依托单位应当为本市各级各类医院、妇幼保健院或者公共卫生机构,且应当具备下列保障团队开展工作的必要条件:


      (一)与团队相关科室(以下简称依托科室)的学科基础良好,具备保障团队顺利开展工作的必要设施、设备和人员;


      (二)为团队工作配备了稳定的配套工作人员,并确定一名具有副高级以上技术职称或者博士学位的人员作为团队学科带头人助理(以下简称带头人助理),负责团队在深圳的日常事务,统筹协调与团队合作的相关事宜。


      “高层次医学团队”应满足什么样的要求?


      《办法》表示,深圳市引进的团队应当符合本办法规定的要求,并且具备良好的工作基础,有明确的主攻方向和发展目标,符合本市卫生健康发展需要,掌握国际先进、国内领先或者填补国际、国内空白的核心医疗技术成果,学术水平在本领域内具有明显优势,已取得突出成绩或者具有明显的创新潜力。


      团队分为A、B、C三类:


      (一)A类团队学科带头人每年在深圳工作时间不少于1个月,B类和C类团队学科带头人每年在深圳工作时间不少于2个月。根据实际情况,学科带头人利用信息技术远程开展的,与团队科研教学、人才培养相关,且专门为依托单位服务的视频讲座、病例讨论、查房、手术等工作,可以抵算在深圳工作时间,但不得超过规定在深圳工作总时间的40%。


      (二)团队每位核心成员每年在深圳工作时间不少于1个月,团队所有核心成员每年累计在深圳工作时间不少于6个月。


      医疗机构引进团队应提供哪些材料?


      按照《办法》规定,各医疗卫生机构按照申报指南的要求,与拟引进的团队带头人商洽并签订合作意向书后,市属单位和社会办医疗卫生机构直接向市卫生健康行政部门申报,区属单位由区卫生健康行政部门向市卫生健康行政部门申报。申报时应当提供下列材料:


      (一)深圳市引进高层次医学团队申报书。


      (二)经拟引进团队学科带头人签名确认,同意与申报单位开展团队合作的意向书。


      (三)拟引进团队专科在国际领先或者全国排名的证明材料。


      (四)拟引进团队学科带头人符合本市高层次人才认定标准的证明材料,或者能够证明团队学科带头人具备本市高层次人才同等水平的相关材料。


      (五)拟引进团队成员间的合作经历证明材料,以及成员相关的学术荣誉证书、学会任职证明、专利证书、奖励证书,发表的代表性论著、论文的首页和摘要(外文须提供中文翻译),主持或者参与过的主要项目证明材料等复印件。


      (六)申报指南要求的其它材料。


      引进或输出团队可获得什么样的补助?


      此次《办法》指出,深圳市、区财政部门按照规定给予团队财政专项经费补助,团队专项经费包括对依托单位的团队补助和输出单位的技术支持费。市级预算单位和社会办医疗卫生机构的团队专项经费由市级财政纳入年度部门预算保障,区级预算单位的团队专项经费由各区财政纳入年度部门预算保障。


      依托单位团队补助标准如下:


      (一)引进A类团队,给予总额最高1500万元的团队补助。


      (二)引进B类团队,给予总额最高1000万元的团队补助。


      (三)引进C类团队,给予总额最高800万元的团队补助。


      输出单位技术支持费标准如下:


      (一)团队有3名以上核心成员来自输出单位的,按照A、B、C三类团队层次,分别给予输出单位300万元、200万元、100万元的技术支持费。


      (二)团队有2名核心成员来自输出单位的,按照A、B、C三类团队层次,分别给予输出单位250万元、150万元、75万元技术支持费。


      依照《办法》所列的各项规定,也就是说,深圳市内符合条件的民营医院,若想引进高层次医学团队,均有可能获得最高1500万元的团队补助!这对民营医院拓宽人才引进渠道、推动医院高质量发展,或许真的是一次不错的激励。


      民营医院或有大量人才涌入


      据“民营院长俱乐部”了解,近些年来,深圳市一直致力于鼓励医疗机构引进高层次的医疗团队。在2015年到2019年近5年的时间里, 深圳市已累计引进了五批共245个高层次医学团队,成功建设了一大批“名科名院”。


      只不过,当时深圳市并没有把“社会办医”规划在内,17年光明新区、南山区相关文件注明的“引进范围”依旧是“属公立医疗卫生机构引进的医学团队”。


      直到今年6月,深圳市卫健委公开了《深圳市引进高层次医学团队管理办法(2019年征求意见稿)》中,深圳才真正提出 :引进团队依托单位包括各级各类医院、公共卫生机构。


      而昨日出台的文件则又对6月的征求意见稿进行了团队引进的申报方式、团队管理方式、具体保障金额方面的补充。


      这对希望引进优秀医生团队、提升医疗服务能力和效率的民营医院来说,绝对是一大利好。


      近日,国家卫健委发布消息称,截至今年10月底,我国已有21.5万名医生参与多点执业。其中,到基层医疗机构执业的大约占60%,到社会办医疗机构的大约占40%。


      换句话说,截至目前,在国内“多点执业”、“自由执业”政策的推动下,我国已有至少8万多点执业医师走向了民营医院。甚至有些医生,直接放弃了公立医院给予的编制,投身于民营医院释放自己的能量。


      除此之外,《国务院关于在自由贸易试验区开展“证照分离”改革全覆盖试点的通知》等文件中,国家还鼓励不同专科医师成立适宜规模的合伙制医生集团,举办专科医师联合诊所。鼓励社会力量举办连锁化、集团化诊所,形成规范化、标准化的管理和服务模式。为社会办医强化医生力量提供了不少便利。


      由此看来,在这样的大环境下,民营医院必定有机会赢得更多更多优质人才。


      不过,趋势虽好,但并非全无阻碍。“多点执业”可能遭遇“执业门槛变高”的危机;鼓励大型、连锁民营医疗机构发展,也会加剧竞争,迫使不少中小型医疗机构走向倒闭。


      最后,正如上海市浦南医院院长刘卫东所说:公立也好,民营也好,一个共同的概念是为医生团队提供服务,最终为患者提供最好的医疗资源。


      多点执业、引进医学团队或许只是解决医院现有问题的方式手段之一,我们最终的目标仍然是打造一家令患者满意医院。


      来源:深圳市卫健委


      整理:民营院长俱乐部 孢子菌


    本文由(秦王)转载自:网址https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0NjQ2MjYxNQ==&mid=2247491336&idx=1&sn=73cc1806ab660dfd94c3d99072474ccf&chksm=fb5c11f0cc2b98e6f388b93cb20a02a806e145540f43a9a8225f1735d5bbb50ba8fd64a08026&mpshare=1&scene=1&srcid=&sharer_s


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