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最好的工作方法,是心怀希望!
来源:
黎汉军
职位:院长助理
概述:本文主要面向民营医院经营者,阐述了在当下环境中取得成功的三个关键工作方法和心态要点,旨在激励民营医院从业者以积极的心态、务实的方法和持续的学习进化来应对挑战,实现长远发展。1.医院经营无捷径,厚积才能薄发民营医院经营有方法,但.........
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新常态下社会办医的模式转换
来源:
钱培鑫
职业定位:高级经济师
概述:本文是一篇面向民营医院从业者的战略分析,核心论点是:在严峻的新常态下,社会办医必须通过成本控制、规范管理和业务转型这三重变革,从“基本医疗”的红海转向“大健康”的蓝海,才能找到新的生存与发展空间。时间进入到本世纪的第三个十年,.........
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MDT 2.0:以患者体验为核心的多学科诊疗(MDT)全流程服务设计与管理
来源:
齐厄
职位:总经理
职业定位:挖掘医院价值
概述: 本文针对当前多学科诊疗(MDT)“重形式轻体验、重讨论轻闭环”的痛点,提出MDT 2.0升级理念。系统化设计涵盖MDT前充分准备与期望管理、MDT中可视化沟通与共同决策、MDT后方案解读与长期随访的全流程患者旅程。旨在让患者.........
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超越“点赞”:构建医院短视频/直播内容的“流量-信任-转化”闭环评估与优化体系
来源:
王杨
职位:总监
概述: 本文旨在破解医院新媒体营销“有流量、无转化”的困境,构建一套以结果为导向的闭环评估体系。通过定义内容“转化效能指数”、追踪用户从观看、互动、私信咨询到预约就诊的全链路行为数据,实现营销效果的量化评估与精准优化,从而将线上影响.........
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从“集中营”到“流水线”:日间手术中心“准时化生产”(JIT)流程再造与效率极限挑战
来源:
曾思远
职位:医生
概述: 本文引入制造业“准时化生产”(JIT)理念,对日间手术中心进行颠覆性流程再造。通过患者流的精准预约与分级调度、手术室团队的“车组化”平行作业、以及接台时间的“秒表级”优化,构建近乎零等待、零中断的高效流水线,挑战日间手术运营.........
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“无陪护病房”推广潮:成本模型、风险管控与可持续运营管理体系构建
来源:
陈昕禹
职位:医师
职业定位:医院管理实践
概述: 本文系统剖析“无陪护病房”从试点走向全面推广所面临的三大核心挑战:护理服务成本的精算与分摊机制、医疗安全与感染控制的风险倍增,以及长期运营的可持续性。提出构建标准化服务包、建立专业护理员队伍、设计多元化支付渠道及立体化风控体.........
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术后"康复教练"一对一服务——把康复治疗变成私人定制训练
来源:
祁冉
职位:副院长
职业定位:医院管理专家
概述:某市某心医院推出"术后康复教练"服务,由康复治疗师担任患者"私人教练",提供"每日视频指导+进度打卡+效果承诺"。通过"教练制管理+效果付费+家属培训",使患者康复达标率从58%提升至89%,患者满意度96%,康复科收入月增4.........
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医院"城市合伙人"地推计划——把本地有资源的人变成编外销售
来源:
苏芽
职位:营销总监
职业定位:医院营销达人
概述:某市某安医院招募本地社区主任、退休干部、健身房教练等为"城市合伙人",给予"专属推广码+高提成+培训体系"。通过"他建群我运营+他引流我服务+他推荐我分成"模式,半年发展合伙人120人,带来新患者2800人,获客成本仅18元/.........
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医院"设备融资租赁"轻资产运营有哪些坑?老林帮你算过了
来源:
元辰
职位:医院主任
概述:某市某仁医院放弃自购设备,与融资租赁公司合作,采用"分期付款+经营租赁+回购选择权"模式,用200万启动资金配齐CT、核磁、DSA三件套。通过"租金覆盖+维护外包+升级灵活",使设备投入成本下降80%,现金流压力骤减,实现轻资.........
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医生"亚专业小组"制——把大科室拆成微型创业单元
来源:
秦王
职位:行政主管
职业定位:医院战略定位与信息系统建设
概述:某市某康医院将普外科、骨科等大科室拆分为"亚专业小组"(如甲状腺组、疝气组),每组3-5人,独立核算、自主经营。医院收取管理费,小组享有剩余收益。通过"小组竞标+内部市场化+品牌共享",一年孵化10个小组,科室营收增长55%,.........
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